Tips kerja

Hal yang Perlu Ditanyakan Pelamar Soal Kontrak, Gaji, dan Jaminan Kerja

Daftar pertanyaan yang sebaiknya diajukan sebelum menerima pekerjaan: kesepakatan gaji, masa percobaan, jam kerja, dan jaminan sosial.

31 Oktober 2026 · Hiregood.one

Sebelum menerima tawaran kerja, pastikan Anda dan pemberi kerja sepakat pada hal-hal pokok. Ini melindungi kedua pihak dan mencegah salah paham di kemudian hari. Artikel ini berisi daftar pertanyaan, bukan nasihat hukum.

Yang sebaiknya jelas sebelum mulai

Besar gaji, rincian tunjangan, dan tanggal pembayaran.
Status kerja: kontrak, percobaan, harian, atau tetap, dan berapa lama.
Jam kerja, hari libur, dan aturan lembur.
Apakah ada jaminan sosial seperti BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
Tugas utama Anda dan kepada siapa Anda melapor.

Minta kesepakatan secara tertulis

Surat perjanjian kerja atau setidaknya pesan tertulis berisi poin di atas membantu bila ada perbedaan paham. Simpan salinannya. Baca dulu sebelum menandatangani, dan tanyakan bagian yang belum Anda mengerti.

Tanda yang perlu diwaspadai

Menahan ijazah atau dokumen asli sebagai jaminan.
Meminta uang sebagai syarat bekerja.
Menolak menjelaskan gaji dan jam kerja secara jelas.

Bila ada sengketa, Anda dapat bertanya ke dinas ketenagakerjaan setempat. Aturan dapat berubah, jadi pastikan informasi terbaru dari sumber resmi.

Pertanyaan umum

Apa yang harus jelas sebelum menerima pekerjaan?

Besar gaji dan tunjangan, tanggal pembayaran, status kerja, jam kerja dan libur, jaminan sosial, serta tugas yang diharapkan.

Bolehkah perusahaan menahan ijazah asli?

Menahan ijazah atau dokumen asli sebagai jaminan adalah tanda bahaya. Tanyakan ke dinas ketenagakerjaan setempat bila Anda diminta melakukannya.

Mengapa kesepakatan sebaiknya tertulis?

Agar jelas bagi kedua pihak dan ada bukti bila terjadi perbedaan paham. Surat perjanjian atau pesan tertulis yang memuat poin pokok sudah membantu.

Cari lowongan Solo Raya